岗位职责：

1、根据项目设计定位，提供多种具有前瞻性及创新性的车辆外观造型及内饰设计方案；

2、绘制高质量方案草图、效果图，搭建A级曲面模型；

3、与结构设计师制定材料及安装结构，联系供应商选料及指导车间生产。

任职要求：

1、本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业，3年以上汽车领域设计工作经验；

2、出色的手绘能力，熟练应用Photoshop、Alias等软件；

3、了解内外饰材料及装配结构，熟悉地板、座椅、装饰件开发流程；

4、具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。

岗位职责：

项目阶段：

1、对冲压件进行工艺分析，对产品以及模具进行估价；

2、协助冲压工艺设备开发工作；

3、参与模具方案审核以及模具验收工作；

4、配合相关零件的生产过程和交货进度实施监控；

5、在项目开始阶段、对模具供应商风险评估、价格审核和成本控制；

6、协调解决产品和模具方面的问题、以及相关问题；

7、负责冲压模具技术标准的制定及完善；

8、编制相关工艺文件；

批产阶段：

1、负责模具的日常和定期点检工作的推进和检查；

2、对生产中出现的质量问题进行分析并制定解决措施，并实施和验证，以满足生产要求；

特殊任务及业绩：

负责冲压新工艺的研究、开发及推广工作；

其他：

上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，机械制造或相关专业；

2、良好的沟通、协调、书写能力；

3、6年以上在汽车冲压生产工艺方面有较好的专业知识和实践经验；

4、熟悉冲压模具结构原理、设备方面的专业知识和实践经验；

5、熟练使用相关CAD软件；

6、熟练使用办公软件；

7、精通形位公差及工程制图；熟悉冲压成形工艺及常见产品缺陷的解决方法；

8、良好的团队合作精神、人际关系和积极进取的工作态度。

岗位职责:

1、负责公司日常诉讼、仲裁案件处理，纠纷解决；

2、负责公司工商事务管理管理；

3、负责起草、审核、修改各类公司的法律文件并对其中风险进行预判、评估；

4、参与公司商务合同的讨论、谈判，协助提供法律支持；

5、公司各类法律事务处理、法律风险规避、法律意识宣传等法务管理工作；

6、制订、修改、完善部门及公司的各项规章制度；

7、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

8、配合完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，法学专业；

2、已通过司法考试，获得律师资格证书优先考虑；

3、熟悉企业日常运营相关的法律法规，3年以上法律工作经验；

4、具有较强的分析、沟通能力，思维敏捷，逻辑性强，良好的团队合作意识；

5、具有严谨的文字功底与口头表达能力。

岗位职责：

1、负责公司产品成本核算。根据公司的实际情况，拟定核算办法，负责供应链流程梳理及优化，按期做好物流信息核对、库存产品清查盘点及账期分析；编制成本分析报表，准确分析变动原因，提出指导性建议；对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料；

2、协助上级做好公司全面预算的编制、执行、监控工作；汇总各部门的预算，保持与业务良性沟通，编制总预算；协助财务经理监督公司全面预算执行情况，对预算执行情况进行分析，定期编制预算分析报告；

3、协助上级做好数据整理、财务模型搭建、成本分析、敏感性分等财务分析工作；

4、评估新项目的方案、产品业务分析；为产品定价策略提供模型支持，为用户运营提供模型分析建议等业务支持工作。

任职要求:

1、专业要求：本科及以上财会/金融专业，具备扎实的专业基础，掌握成本核算原理；

2、工作经验：三年以上制造企业相关经营会计独立核算经验；

3、能力维度：拥有较强的学习能力和逻辑思维能力；数据敏感性高；

4、技能要求：熟练使用ERP、excel、powerpoint等办公软件。

岗位职责：

1. 根据公司人力资源战略，制订公司人力资源发展的年度规划，经批准后全面、有效实施；

2. 负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程，建立健全人力资源管理体系；

3. 协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书 等，提出机构设置和岗位职责设计方案。

4. 组织公司人力资源的开发与培训工作，负责企业大学日常运营、讲师队伍的建设与管理；

5. 负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘渠道，建立人才信息库；

6. 主持、制订、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制，充分发挥员工的积极和创造性；

7. 负责本部门员工队伍建设、日常教育管理与岗位绩效考核。

8. 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；

9. 建立并维护与政府相关主管部门的良好对接，保持良好的公共关系；

10.完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理、应用心理学等专业，大学本科及以上学历，持有人力资源管理师资格证，年龄30-40周岁；

2、5年以上大中型制造企业人力资源相关经验，3年以上同职岗位管理经验；

3、具备全面的人力资源管理、战略管理和一定的财务管理及法律知识，对现代企业人力资源理念及操作流程有较深入认知，熟悉国家、地方相关的劳动法律法规政策。

4、熟悉人力资源管理全流程，具有可操作性的实务经验和构建规范化人力资源管理系统的能力；在人力资源招聘、培训模块有突出成绩；

5、具有较强的组织、协调、沟通和计划能力，文字表达能力强；

6、具有较强的创新意识和创新能力，出色的学习能力和高度的整合能力、问题分析能力;

7、 工作严谨、责任心强，处事公正、忠诚守信、豁达乐观，富有亲和力，具有良好的敬业精神和职业道德操守。