- +汽车内外饰设计师上海1人本科
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岗位职责:
1、根据项目设计定位,提供多种具有前瞻性及创新性的车辆外观造型及内饰设计方案;
2、绘制高质量方案草图、效果图,搭建A级曲面模型;
3、与结构设计师制定材料及安装结构,联系供应商选料及指导车间生产。
任职要求:
1、本科及以上学历,工业设计、交通工具设计等相关专业,3年以上汽车领域设计工作经验;
2、出色的手绘能力,熟练应用Photoshop、Alias等软件;
3、了解内外饰材料及装配结构,熟悉地板、座椅、装饰件开发流程;
4、具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。
- +汽车冲压工艺工程师上海1人本科
- 智联招聘
岗位职责:
项目阶段:
1、对冲压件进行工艺分析,对产品以及模具进行估价;
2、协助冲压工艺设备开发工作;
3、参与模具方案审核以及模具验收工作;
4、配合相关零件的生产过程和交货进度实施监控;
5、在项目开始阶段、对模具供应商风险评估、价格审核和成本控制;
6、协调解决产品和模具方面的问题、以及相关问题;
7、负责冲压模具技术标准的制定及完善;
8、编制相关工艺文件;
批产阶段:
1、负责模具的日常和定期点检工作的推进和检查;
2、对生产中出现的质量问题进行分析并制定解决措施,并实施和验证,以满足生产要求;
特殊任务及业绩:
负责冲压新工艺的研究、开发及推广工作;
其他:
上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,机械制造或相关专业;
2、良好的沟通、协调、书写能力;
3、6年以上在汽车冲压生产工艺方面有较好的专业知识和实践经验;
4、熟悉冲压模具结构原理、设备方面的专业知识和实践经验;
5、熟练使用相关CAD软件;
6、熟练使用办公软件;
7、精通形位公差及工程制图;熟悉冲压成形工艺及常见产品缺陷的解决方法;
8、良好的团队合作精神、人际关系和积极进取的工作态度。
- +法务专员江苏南通1人本科
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岗位职责:
1、负责公司日常诉讼、仲裁案件处理,纠纷解决;
2、负责公司工商事务管理管理;
3、负责起草、审核、修改各类公司的法律文件并对其中风险进行预判、评估;
4、参与公司商务合同的讨论、谈判,协助提供法律支持;
5、公司各类法律事务处理、法律风险规避、法律意识宣传等法务管理工作;
6、制订、修改、完善部门及公司的各项规章制度;
7、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;
8、配合完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,法学专业;
2、已通过司法考试,获得律师资格证书优先考虑;
3、熟悉企业日常运营相关的法律法规,3年以上法律工作经验;
4、具有较强的分析、沟通能力,思维敏捷,逻辑性强,良好的团队合作意识;
5、具有严谨的文字功底与口头表达能力。
- +成本会计江苏南通1人本科
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岗位职责:
1、负责公司产品成本核算。根据公司的实际情况,拟定核算办法,负责供应链流程梳理及优化,按期做好物流信息核对、库存产品清查盘点及账期分析;编制成本分析报表,准确分析变动原因,提出指导性建议;对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划,提供有关的成本资料;
2、协助上级做好公司全面预算的编制、执行、监控工作;汇总各部门的预算,保持与业务良性沟通,编制总预算;协助财务经理监督公司全面预算执行情况,对预算执行情况进行分析,定期编制预算分析报告;
3、协助上级做好数据整理、财务模型搭建、成本分析、敏感性分等财务分析工作;
4、评估新项目的方案、产品业务分析;为产品定价策略提供模型支持,为用户运营提供模型分析建议等业务支持工作。
任职要求:
1、专业要求:本科及以上财会/金融专业,具备扎实的专业基础,掌握成本核算原理;
2、工作经验:三年以上制造企业相关经营会计独立核算经验;
3、能力维度:拥有较强的学习能力和逻辑思维能力;数据敏感性高;
4、技能要求:熟练使用ERP、excel、powerpoint等办公软件。
- +人力资源总监江苏南通1人本科
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岗位职责:
1. 根据公司人力资源战略,制订公司人力资源发展的年度规划,经批准后全面、有效实施;
2. 负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程,建立健全人力资源管理体系;
3. 协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书 等,提出机构设置和岗位职责设计方案。
4. 组织公司人力资源的开发与培训工作,负责企业大学日常运营、讲师队伍的建设与管理;
5. 负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘渠道,建立人才信息库;
6. 主持、制订、修订、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制,充分发挥员工的积极和创造性;
7. 负责本部门员工队伍建设、日常教育管理与岗位绩效考核。
8. 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;
9. 建立并维护与政府相关主管部门的良好对接,保持良好的公共关系;
10.完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理、应用心理学等专业,大学本科及以上学历,持有人力资源管理师资格证,年龄30-40周岁;
2、5年以上大中型制造企业人力资源相关经验,3年以上同职岗位管理经验;
3、具备全面的人力资源管理、战略管理和一定的财务管理及法律知识,对现代企业人力资源理念及操作流程有较深入认知,熟悉国家、地方相关的劳动法律法规政策。
4、熟悉人力资源管理全流程,具有可操作性的实务经验和构建规范化人力资源管理系统的能力;在人力资源招聘、培训模块有突出成绩;
5、具有较强的组织、协调、沟通和计划能力,文字表达能力强;
6、具有较强的创新意识和创新能力,出色的学习能力和高度的整合能力、问题分析能力;
7、 工作严谨、责任心强,处事公正、忠诚守信、豁达乐观,富有亲和力,具有良好的敬业精神和职业道德操守。
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职位名称工作地点招聘人数学历